Dr. Bernd Joch
Partner
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Kontakt speichernDr. Bernd Joch gestaltet Unternehmensumstrukturierungen im arbeitsrechtlichen und gesellschaftsrechtlichen Bereich, führt Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen und vertritt seine Mandanten in Einigungsstellenverfahren.
Er verfügt über langjährige Erfahrung bei der Beratung von Unternehmen, Vorständen, Geschäftsführern sowie Angestellten insbesondere auch in Kündigungsschutzsachen.
Im handelsrechtlichen Bereich berät und vertritt er Unternehmen insbesondere in Handelsvertreterangelegenheiten.
Studium: München
Dozent Hochschule für Fernsehen und Film und Dozent Hochschule Rosenheim (Zivil- und Arbeitsrecht).
Aufsätze in Zeitschriften
- „Die Vereinbarung auflösender Bedingungen in Darstellerverträgen - Kunstfreiheit als Sachgrund“, in: NZA, 2004, S. 302 ff.
Beiträge in Sammelwerken
- „Arbeitsrecht“ in: Handbuch des Film-, Fernseh- und Videorechts, Hrsg. Hartlieb/Schwarz, 2021, 6. Aufl.
- „Urlaubsgewährung bei außerordentlicher fristloser, hilfsweise ordentlicher fristgemäßer Kündigung“, in: Lexology, 2021
- „Coronavirus: besondere Verhaltensregeln im Arbeitsverhältnis“, in: Lexology, 2020
- „Überstundenbetrug als Grund für außerordentliche Kündigung“, in: Lexology, 2019
- „Voraussetzung für eine wirksame Verdachtskündigung“, in: Lexology, 2019
- „Hohe Anforderungen an die Verwirkung eines Anspruchs aus § 10 AÜG“, in: Lexology, 2018
- „Anspruch auf Entgeltfortzahlung über die Dauer des Arbeitsverhältnisses hinaus“, in: Lexology, 2018
- „Betriebsratswahl und Wahlbeeinflussung durch den Arbeitgeber“, in: Lexology, 2018
- „Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Regelung der Nutzung eines mobilen Arbeitsmittels in der Freizeit“, in: Lexology, 2017
- „Das BAG stärkt erneut die Bedeutung der Kunstfreiheit nach Art. 5 Abs. 3 GG gegenüber arbeitsrechtlichen Restriktionen“, in: Lexology, 2017
- „Abgrenzung von Aufhebungsvertrag und befristetem Arbeitsvertrag“, in: Lexology, 2017
- „Umfang des Rechts zur Einsichtnahme in die Personalakte“, in: Lexology, 2017
- „Rentenaltersgrenze im Arbeitsvertrag zulässig und als auf den Eintritt der Regelaltersrente bezogen zu verstehen“, in: Lexology, 2016
- „Umfang der Darlegungslast des Arbeitnehmers bei der Geltendmachung eines Arbeitszeitguthabens im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit“, in: Lexology, 2016
